در قالب word و در 23 صفحه، قابل ویرایش.
بخشی از متن تحقیق:
ارزيابي عملكرد كاركنان
چكيده
اين
مقاله روش انجام ارزيابي عملكرد كاركنان را شرح مي‌دهد. معيارهاي ارزيابي
عملكرد، ارتباط بين ارزيابي عملكرد با ارزشيابي مشاغل و حقوق و مزايا، فنون
مختلف ارزيابي عملكرد، اهداف، مكان و زمان ارزيابي عملكرد، خصوصيات شخصيتي
ارزياب و ساير نكات و جزئيات انجام ارزيابي عملكرد از جمله مباحث اين
مقاله هستند.
1- مقدمه
همه افراد حق دارند و علاقمند هستند که از
نتايج عملکرد روزانه خود آگاه باشند. اين مسأله در مورد کارکنان وجه ديگري
هم پيدا مي‌کند و آن اينست که کارکنان علاقه دارند از نظرات سازمان در مورد
خود مطلع گردند و از سوي ديگر سازمان نيز محق است نظرات خود را در مورد
منابع انساني سازمان که از اصلي‌ترين سرمايه‌هاي سازمان بشمار مي‌روند
ابراز داشته و به اطلاع ايشان برساند. از طرف ديگر از کارکناني که از
انتظارات سازمان در مورد خويش بي‌اطلاع هستند چگونه مي‌توان انتظار داشت که
در جهت رفع و جبران کاستي‌هاي گذشته اقدام نمايند؟ در همين راستا بايد
متذکر شد که در اغلب موارد کارکنان، سازمان يا دست‌کم مدير مستقيم خود را
مسئول و مسبب افت يا ضعف عملکرد خود مي‌دانند. دلايل اصلي نياز سازمان‌ها
به انجام ارزيابي عملکرد کارکنان عبارتند از:
تشويق عملکردهاي مطلوب و نهي از عملکردهاي نامطلوب کارکنان
پاسخ به اين نياز کارکنان که «حق دارند از نظرات کارفرما در مورد عملکرد خود مطلع باشند …
